【霍兰德职业倾向测量表】霍兰德职业倾向测量表（Holland Occupational Preference Scale, 简称HOPs）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于1959年提出的一种职业兴趣测评工具。该量表基于“人职匹配”理论，认为个体的职业选择与其性格特征密切相关。通过评估个人在六种基本职业兴趣类型中的偏好，帮助人们更清晰地认识自己的职业倾向，从而做出更符合自身特点的职业决策。
一、霍兰德职业兴趣类型简介
霍兰德将职业兴趣分为六大类型，分别是：
| 类型 | 英文名称 | 中文名称 | 特点描述 |
| RI | Realistic | 实用型 | 喜欢动手操作、实际任务，注重技能和效率 |
| I | Investigative | 研究型 | 喜欢思考、分析问题，追求知识和逻辑 |
| A | Artistic | 艺术型 | 喜欢创造、表达，重视美感与个性 |
| S | Social | 社会型 | 喜欢与人交往，乐于助人，关注社会服务 |
| E | Enterprising | 经营型 | 喜欢领导、说服他人，追求权力和成就 |
| C | Conventional | 常规型 | 喜欢有条理、结构化的工作，注重细节和规则 |
二、霍兰德职业倾向测量表的应用
霍兰德职业倾向测量表广泛应用于职业规划、人才测评、教育指导等领域。它不仅能够帮助个体了解自己的职业兴趣倾向，还能为职业选择提供科学依据。例如：
- 学生：通过测试明确未来适合的专业方向；
- 职场人士：重新评估自身职业发展路径；
- 人力资源部门：辅助招聘和岗位匹配。
此外，该量表还可以与其他职业测评工具结合使用，提高测评的准确性和全面性。
三、如何进行霍兰德职业倾向测量
一般情况下，霍兰德职业倾向测量表由一系列选择题组成，通常包含60至80道题目，要求被测者根据自己的喜好对不同职业活动进行评分或排序。最终结果会以“RIASEC”模式呈现，即六个类型的排列顺序，反映出个体的主要职业兴趣类型。
四、总结
霍兰德职业倾向测量表是一种实用性强、应用广泛的测评工具，其核心在于帮助个体识别自身的职业兴趣类型，并据此做出合理的职业选择。通过了解自己在现实型、研究型、艺术型、社会型、经营型和常规型中的偏好，可以更好地实现“人职匹配”，提升工作满意度与职业发展可能性。
| 类型 | 简介 | 适用人群 |
| 实用型 | 喜欢动手、实践 | 技术类、工程类人员 |
| 研究型 | 喜欢分析、探索 | 科研、学术人员 |
| 艺术型 | 喜欢创作、表达 | 艺术、设计、写作等职业 |
| 社会型 | 喜欢帮助他人 | 教育、医疗、社工等职业 |
| 经营型 | 喜欢领导、管理 | 企业管理、销售等职业 |
| 常规型 | 喜欢有序、规范 | 会计、行政、数据处理等职业 |
通过霍兰德职业倾向测量表，每个人都能找到属于自己的职业方向，实现更高效、更满意的职业生涯。