【工资五险一金计算器】在现代职场中，了解自己的实际收入和各项扣除费用是每位员工都应关注的问题。工资五险一金是指由单位和个人共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些项目从工资中扣除后，最终到手的金额即为“实发工资”。为了更直观地了解这部分内容，以下是对工资五险一金计算方式的总结，并附上一个示例表格供参考。
一、五险一金的组成及缴纳比例
| 项目 | 缴纳比例（个人） | 缴纳比例（单位） | 备注 |
| 养老保险 | 8% | 16% | 部分地区可能有调整 |
| 医疗保险 | 2% | 9% | 部分地区可能有调整 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 有些地方为1% |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% | 由单位全额缴纳 |
| 生育保险 | 0% | 0.8%-1% | 由单位全额缴纳 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 由单位和个人按相同比例缴纳 |
> 注：以上比例根据地区政策有所不同，具体以当地社保局规定为准。
二、工资五险一金计算方法
1. 个人应缴部分 = 基数 × 各项缴费比例之和
2. 单位应缴部分 = 基数 × 各项缴费比例之和
3. 实发工资 = 应发工资 - 个人应缴部分
三、示例表格（假设工资基数为10,000元）
| 项目 | 缴费比例（个人） | 个人应缴金额 | 缴费比例（单位） | 单位应缴金额 |
| 养老保险 | 8% | 800元 | 16% | 1,600元 |
| 医疗保险 | 2% | 200元 | 9% | 900元 |
| 失业保险 | 0.5% | 50元 | 0.5% | 50元 |
| 工伤保险 | 0% | 0元 | 0.5% | 50元 |
| 生育保险 | 0% | 0元 | 1% | 100元 |
| 住房公积金 | 12% | 1,200元 | 12% | 1,200元 |
| 合计 | 2,250元 | 4,900元 |
应发工资：10,000元
实发工资：10,000 - 2,250 = 7,750元
四、注意事项
- 工资基数通常以当地上年度社会平均工资的60%-300%为范围，不同城市标准不同。
- 五险一金的缴纳基数每年会有调整，建议定期查询最新政策。
- 实际工资还需考虑个税、补贴、奖金等其他因素。
通过以上表格和说明，可以更清晰地看到工资五险一金的具体构成与计算方式。合理规划自己的收入与支出，有助于更好地管理个人财务。