【什么叫绩效工资】绩效工资是指根据员工的工作表现、业绩成果以及对组织的贡献程度来确定其薪酬的一种分配方式。与传统的固定工资不同，绩效工资更强调“多劳多得、优绩优酬”，旨在激励员工提高工作效率和工作质量，同时促进企业整体绩效的提升。
在实际操作中，绩效工资通常与绩效考核结果挂钩，考核内容可能包括工作完成情况、任务达成率、团队协作能力、创新能力等多个维度。绩效工资的发放形式可以是基本工资的一部分，也可以是额外奖励，具体取决于企业的薪酬体系设计。
绩效工资是一种以员工实际工作成果为导向的薪酬制度，其核心在于通过绩效评估来决定员工的收入水平。这种方式能够有效激发员工的积极性，提高组织效率。企业在实施绩效工资时，需建立科学合理的考核标准，并确保公平透明，避免因主观因素影响员工积极性。
表格展示：
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 根据员工工作表现和业绩成果确定的薪酬方式 |
| 特点 | 多劳多得、优绩优酬，强调绩效导向 |
| 核心 | 与绩效考核结果直接挂钩 |
| 考核维度 | 工作完成度、任务达成率、团队协作、创新能力等 |
| 发放形式 | 基本工资部分或额外奖励 |
| 目的 | 激发员工积极性，提升组织效率 |
| 实施关键 | 科学的考核标准、公平透明的执行机制 |
通过绩效工资制度，企业可以在一定程度上实现人力资源的优化配置，同时也为员工提供了更具挑战性和激励性的职业发展环境。