【885和996意思是什么】在现代职场文化中，“885”和“996”是两个常被提及的工作制度，它们分别代表不同的工作时间安排。这些术语源自互联网行业，尤其在中国的科技公司中较为常见。以下是对这两个术语的详细解释。
一、
“885”是指每天早上8点上班，下午5点下班，每周工作5天的工作制度。这种模式相对规范，符合国家规定的标准工时，员工有较为充足的时间休息和生活。
“996”则指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种模式虽然提高了工作效率，但也引发了关于劳动权益和健康问题的广泛讨论。
两者都反映了当前职场对效率的追求，但同时也带来了对员工身心健康的影响。随着社会对工作与生活平衡的关注增加，越来越多的企业开始探索更加人性化的工作制度。
二、对比表格
| 项目 | 885工作制 | 996工作制 |
| 工作时间 | 每天8小时（8:00-17:00） | 每天12小时（9:00-21:00） |
| 工作天数 | 每周5天 | 每周6天 |
| 总工时 | 每周40小时 | 每周72小时 |
| 是否合法 | 符合《劳动法》规定 | 超出法定工作时间 |
| 员工体验 | 相对轻松，有更多休息时间 | 压力较大，工作强度高 |
| 适用范围 | 多数传统企业、正规公司 | 部分互联网公司、创业公司 |
| 社会反响 | 受欢迎，倡导合理作息 | 争议较大，引发劳工维权 |
三、结语
无论是“885”还是“996”，都只是企业运营方式的一种选择。随着社会的发展和劳动者意识的提升，越来越多的企业开始重视员工的身心健康，尝试采用弹性工作制、远程办公等方式来提高效率的同时保障员工权益。未来，如何在效率与人性化之间找到平衡，将是企业管理者需要持续思考的问题。