【公司让员工一周上三天合法吗】根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排员工工作的时间必须符合国家关于工时制度的规定。以下是对“公司让员工一周上三天是否合法”的详细分析。
一、法律依据
1. 标准工时制度
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后经调整，现行标准为每日不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 综合计算工时制与不定时工作制
对于部分特殊行业或岗位（如交通、运输、旅游等），经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时制，即在一定周期内（如周、月）总工时不超过法定上限。
而对于高级管理人员、外勤人员等，可实行不定时工作制，不受上述工时限制。
3. 加班规定
用人单位安排员工加班，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。且需支付相应的加班工资。
二、一周上三天是否合法？
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 员工每天工作8小时，一周上3天 | 合法 | 若该安排符合综合计算工时制，并经过审批，且总工时未超过法定上限，则合法。 |
| 员工每天工作8小时，一周上3天，无加班 | 合法 | 若符合综合计算工时制，且未违反法律规定，属于合法安排。 |
| 员工每天工作10小时，一周上3天 | 不合法 | 每日超时工作，且总工时可能超过法定上限，违反《劳动法》相关规定。 |
| 员工每天工作8小时，一周上3天，但未支付加班费 | 不合法 | 若该安排超出正常工时范围，应依法支付加班费。 |
三、注意事项
- 签订劳动合同：员工应与用人单位签订书面劳动合同，明确工作时间、工资结构等内容。
- 工时备案：若实行综合计算工时制或不定时工作制，企业需向当地人力资源和社会保障部门备案。
- 维权途径：若认为企业安排不合理，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
四、总结
公司让员工一周上三天是否合法，关键在于是否符合国家工时制度规定。如果企业在合法范围内合理安排工时，并履行相关审批程序，是合法的；但如果存在超时工作、未支付加班费等情况，则可能构成违法。
建议员工在工作中关注自身合法权益，必要时可咨询专业律师或当地劳动监察部门。